实现全员竞聘上岗 激活人才队伍建设“一池春水”

     人才是企业发展的第一资源。为进一步深化国有企业三项制度改革，激发干部职工队伍活力，根据“以岗定薪、竞争上岗、多劳多得、差异激励”的原则，湘投资产于2023年3月13日举办中层管理干部竞聘会。

     实现全员竞聘上岗，打破常规“相马”模式，以“赛马”竞争的模式选拔优秀人才，既是集团公司巩固深化三项制度改革成果的内在要求，也是资产公司迈出跨越式发展的关键一步。

     本次竞聘会共有8个中层管理岗位面向全体员工公开竞聘，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，在支部纪检委员监督下，严格按照《湖南湘投资产管理有限责任公司全员竞聘上岗实施方案》有序进行。

      公司高度重视此次全员竞聘上岗工作，成立了以党支部书记、执行董事肖宇为组长，支部副书记、总经理梁雄为副组长，其他经营班子为成员的竞聘领导小组，科学制定了一系列优化干部队伍管理和考核机制改革实施方案，力求打造一支充满生机活力的干部职工队伍。

      竞聘者通过5分钟的竞职演讲，逐一亮相，围绕个人基本情况、竞聘优势、履职能力、岗位理解和任职规划等方面进行演讲。经过激烈的竞聘演讲和支委会研究讨论，8个岗位选聘到合适的人才。

       竞聘会上，肖宇同志表示，今年是湘投资产转型发展的关键之年，全员竞聘上岗，不是一次性的面试考核，更不是一场集体作秀。目的是为了建立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的激励与约束机制，让更多有思想、有能力、有干劲的员工能够走到更好发挥作用的岗位，真正实现“人岗匹配、人事相宜”,确保人尽其才，从而为实现公司的长远发展提供强劲的人才动力，加快推进公司转型升级。